荣格的心理类型理论认为，人们有四种基本的心理功能，即感觉（Sensing，S）、直觉（Intuition，N）、思考（Thinking，T）和情感（Feeling，F）。这些功能进一步根据它们是在内在世界（i）还是外部世界（e）发生作用，被细分为八种认知功能：外倾感觉（Se）、内倾感觉（Si）、外倾直觉（Ne）、内倾直觉（Ni）、外倾思考（Te）、内倾思考（Ti）、外倾情感（Fe）、内倾情感（Fi）。
荣格八维测试通常包含一系列问题，这些问题涉及个体在日常生活中的行为倾向、思维模式和情感体验。通过回答这些问题，测试能够评估个体在八种认知功能上的倾向性。测试结果通常以八种认知功能的得分形式呈现，每种功能的得分反映了个体在该功能上的倾向性。得分最高的功能通常被认为是主导功能，它在个体的行为模式和决策过程中起着核心作用。
荣格八维测试广泛应用于个人成长、职业规划、团队建设等领域。通过了解个体的性格特点和行为模式，可以更好地指导个人发展、提升职业竞争力、增强团队协作等。八维荣格斯测试是一个专业的心理测试工具，其结果应在专业咨询师的指导下进行解读。测试结果可能受到个体主观感受和当时心理状态的影响，因此具有一定的主观性。
感受当下，对外部变化和机会敏感，能做出即时行动，被物质世界所吸引，善于积累经验，能够迅速识别可见的反应和关联数据，沉浸在当下。
感知过去的经验，寻求造成已经发生事实的原因，注重细节和已知信息，善于回忆过去的印象和积累事实，用稳定可预测的标准来认识事物。
善于理解事物间的意义与联系，被各种可能性吸引，对情景线索敏感，热衷于探索新事物。
能够在缺乏外界线索的情形下预见未来的发展和可能性，观念抽象化，能改变元视角看待观点和事物。
善于组织，思维系统化，擅长逻辑思考，设定各种标准，效率和结果导向。
善于深入分析和分类，偏好框架思维，评估问题的依据来源于概念模型，对各种原理感兴趣，追求精确性。
对他人的情感和需求敏感，并且尊重其价值观和感受，追求社会组织统一的价值观，做决定时考虑他人是否接受。
捍卫自身价值观，依据事物的真实价值判断某件事是否有意义或值得维护，忠实于自我。